اسئلة متوقعة للمقابلات الشخصية في المهن القانونية

خصص بعض الوقت لتوقع أنواع الأسئلة التي يُرجح طرحها في مقابلات العمل لدى شركات ومكاتب المحاماة أو في الإدارات القانونية، فكر كيف ستكون إجاباتك عليها بدون “كتابة نصية”، قد يطرح من يقوم بإجراء المقابلة افتراضات أو أسئلة حول المجالات الموضوعية للقانون، من خلال طرح هذه الأنواع من الأسئلة ، يحاول المحاورون تقييم مدى تفكيرك وتحليلك ومدى وضوح رؤيتك وأسلوبك في الحديث، غالبًا ما تكون قدرتك على التعبير عن ردك أكثر أهمية من التوصل إلى إجابة صحيحة أو أن تكون خبيرًا في السوابق القضائية ذات الصلة.

كن مستعدًا لمعالجة المجالات الضعيفة في سيرتك الذاتية، مثل الفجوات الزمنية بين الوظائف أو الدراسة، والتغيرات المفاجئة في المسار الوظيفي أو الدرجات الضعيفة، تجنب الظهور بمظهر اعتذاري أو دفاعي، وكن على استعداد للتحدث عن هذه الامور بصراحة.

فيما يلي بعض الاسئلة المتوقعة لمساعدتك في التحضير لمقابلتك الشخصية.

  • اسئلة شخصية:

حدثني عن نفسك.

كيف يصفك أصدقاؤك؟

كيف تصف نفسك ؟

ما هو أحدث كتاب قانوني أو كتاب غير قانوني قرأته؟

ما هي اهتماماتك وهواياتك ؟

من هو قدوتك؟

لماذا اخترت مجال القانون؟

ما هو أكبر إنجاز لك؟

ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟

ما الذي يجعلك قانونيًا جيدًا؟

ما هو أكبر خطأ ارتكبته؟

كيف يمكنك بناء علاقة ثقة مع عميل؟

ما الشيء المثير للاهتمام الذي لم يرد في سيرتك الذاتية؟

ما الشيء الوحيد الذي فعلته والذي تفخر به؟

ما هو أصعب شيء أنجزته على الإطلاق؟

كيف تعمل تحت الضغط؟

ما نوع الأشخاص الذين تعمل معهم بشكل أفضل أو الأشخاص الذين تواجه صعوبة في العمل معهم؟

هل أنت تفضل العمل مع الفريق أم تفضل العمل بمفردك؟

ما هي الأمور التي تساعد الشخص على النجاح؟

ما الذي يشكل النجاح في عقلك؟

ما هي الأشياء التي تمنحك أكبر قدر من الرضا في عملك؟

هل هناك أي قضية قد تجد صعوبة في التعامل معها؟

  • السيرة الذاتية / الشهادة

ما نوع المسؤوليات التي تحملتها في تجارب العمل السابقة؟

لماذا اخترت العمل في هذه الشركات أو المكاتب المحددة في سيرتك الذاتية؟

ما الذي أعجبك / لم يعجبك بشكل خاص في هذا العمل؟

لماذا تركت وظائفك السابقة؟

لماذا اخترت تخصصك الجامعي؟

لماذا قررت التحول من مجالك السابق إلى مجال القانون ؟ (في حال كنت تعمل في غير المجال القانوني)

ما هي الأنشطة اللامنهجية التي شاركت فيها خلال كلية القانون؟

أخبرني عن مشاركاتك في الصحف أو المجلات أو الكتب القانونية أو المدونات، أو في التدريب، أو مشروعك البحثي.

حدثني عن مقال خاص بك.

ماذا تفعل لتظهر روح المبادرة والإبداع؟

هل أنت مبتدئ أم تفضل التوجيه بشأن القضايا؟

ما هو موقفك حيال العمل مع أو تحت إدارة شخص أصغر منك أو لديه خبرة عمل أقل منك؟

ماهو مدى خبرتك بأنظمة التقاضي الإلكتروني؟

  • الشركة / المنصب

لماذا تريد العمل في مكتبنا؟

لماذا اخترت العمل في مكتبنا، على كل المكاتب الأخرى التي تقوم بعمل مماثل؟

أي من مجالات الممارسة القانونية و / أو مجالات الاهتمام التي تهمك أكثر؟

حدثني عن أنواع المحاكم وإختصاصاتها ودرجاتها.

لماذا تهتم في مجال التخصص هذا؟

ما المؤهلات التي لديك والتي ستجعلك ناجحًا في هذه الوظيفة؟

ما هو أكبر عيب في هذه الوظيفة بالنسبة لك؟

لماذا يجب أن نختارك على جميع المرشحين الآخرين؟

كيف أنت مستعد للعمل مع العملاء / الزملاء الذين يختلفون عنك؟

ما أهم الأشياء بالنسبة لك في الوظيفة؟

ما نوع التدريب أو الإشراف الذي تبحث عنه في هذه الوظيفة؟

كيف تصف وظيفتك المثالية؟

ما هي المعايير التي تستخدمها لتقييم صاحب العمل الذي ترغب في العمل فيه؟

  • الأعمال التطوعية

ما مدى خبرتك في مجال اهتمامك؟

ما المجالات التي تهمك بخلاف المجال الذي أنت فيه؟

ما هو مشروع خدمة المجتمع الذي تعتقد أنه سمح لك بإحداث أكبر تأثير وكيف؟

ما هو أكبر تحدي واجهته خلال جهودك التطوعية؟ وكيف تغلبت على مثل هذا التحدي؟

ما هي أهدافك المهنية قصيرة / طويلة المدى؟

أين ترى نفسك بعد 5 (أو 10) سنوات؟

هل تقدمت في اي مكان أخر للحصول على وظيفة؟

  • التفكير / التفكير القانوني

ما أكثر شيء تحبه في تخصص القانون؟ وما الذي تجد أنه أكثر صعوبة؟

ما هي مادتك المفضل في كلية القانون؟ لماذا ؟

من كان أستاذك المفضل في كلية القانون؟ ولماذا ؟

ما هي الصفات التي تعتقد أن المحامي الجيد يجب أن يتمتع بها؟

هل لديك نموذج صياغة/ عقد قمت بالعمل عليه.

هل لديك مذكرة قانونية كتبتها هذا العام.

هل هناك قضية لم توافق عليها ولماذا.

ماهو أصعب سؤال امتحان واجهته في تخصص القانون.

أخبرني عن مشكلة قانونية معقدة عملت عليها.

إذا كنت قاضي ، كيف ستحكم على القضية التالية …؟

  • أسئلة أساسية مناسبة لأن تقوم بطرحها على صاحب العمل

فيما يلي أنواع الأسئلة التي يجب مراعاتها عند طرح سؤال من قبلك على صاحب العمل، يجب أن تساعدك هذه الأنواع من الأسئلة في تحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا، من المهم طرح أسئلة مدروسة بالإضافة إلى الأسئلة المتعلقة بالمكتب الذي تقدمت له يجب أن تكون محددة حتى يعرف صاحب العمل أنك مهتم جدًا بهذه الوظيفة بالذات.

هل يمكن أن تخبرني المزيد عن مجالات التخصص التي تمارسونها في المكتب؟

ما أنواع القضايا التي تعملون عليها حاليًا؟

ما هو التحدي الأكبر في العمل؟

ما نوع الشخص الذي يبحث عنه مكتبكم في هذا المنصب؟

ما هي السمات الشخصية المطلوبة للقيام بهذا النوع من العمل بشكل جيد؟

من سيشرف علي في العمل؟

ما هو نوع التدريب الذي سأحصل عليه؟

كيف هو جو العمل هنا؟

ما هي أكبر تحديات المكتب للسنة القادمة؟

ما هو تاريخ المكتب في توظيف المتدربين في وظائف بدوام كامل؟

ما هي توقعاتك من الشخص المعين في هذا المنصب؟

أسئلة المقابلة السلوكية والافتراضية

  • المقابلة السلوكية: تقييم العمل الماضي

يستخدم أصحاب العمل أسئلة المقابلة السلوكية لتقييم أدائك في الماضي والمستقبل، سيطلب منك القائم بإجراء المقابلة تقديم مثال عن وقت أظهرت فيه مهارة معينة مطلوبة للمنصب الشاغر، وبالمثل ، قد يسأل صاحب العمل كيف تعاملت أو واجهت موقفًا أو مهمة معينة، يعمل أدائك السابق كمؤشر قوي للأداء المستقبلي، من خلال مطالبتك بتوضيح خبرتك المهنية السابقة، يمكن لأصحاب العمل تقييم ما إذا كنت تمتلك المهارات المطلوبة للمنصب.

عند طرح سؤال سلوكي أثناء المقابلة ، ضع إطارًا لإجاباتك باستخدام طريقة تحليلية ، والتي تتكون مما يلي:

1 .الموقف أو المهمة: توفير سياق للمحاور، قدم لمحة  موجزة عن منصبك السابق، اشرح المشكلة التي واجهتها أثناء العمل على قضية معينة.

2 .الإجراء: صف الخطوات التي أكملتها أو المهارات التي  استخدمتها لمعالجة المشكلة أو القضية، استغل هذه الفرصة لإبراز نقاط القوة والمهارات التي يمكن أن تجلبها إلى هذا المنصب.

3 .النتيجة: تلخيص النتيجة أو الدروس المستفادة أثناء معالجة المشكلة.

اجعل إجاباتك محددة ومركزة ومقتضبة، يجب أن تسعى إلى إشراك المحاور وتوضيح سبب كونك أفضل مرشح للمنصب باستخدام أمثلة ملموسة.

  • المقابلة الظرفية: تقييم العمل المستقبلي

بينما تقوم أسئلة المقابلة السلوكية بتقييم أدائك السابق، فإن أسئلة المقابلة الظرفية تقيم قدرتك على الاستجابة للتحديات الافتراضية، سيعرض عليك صاحب العمل حالة افتراضية تتعلق بقضية ما أو مشرف أو أي مشكلة أخرى في مكان العمل ويطلب منك تطوير استجابة لها، قد يطرح القائم بإجراء المقابلة أيضًا معضلة أخلاقية ويسأل عن كيفية معالجة الموقف، يجب أن يحل ردك المشكلة المعروضة مع إبراز نقاط القوة التي ترغب في نقلها أثناء المقابلة.

هذه عينة من أسئلة المقابلة السلوكية لتفكر بها قبل إجراء المقابلة.

  • حدثني عن الوقت الذي كان عليك فيه اتخاذ قرار سريع.
  • حدثني عن تجربة صعبة مررت بها في مرحلة التدريب وكيف تغلبت عليها.
  • حدثني عن وقت كان لديك فيه الكثير من الأشياء للقيام بها وكان عليك تحديد أولوياتك.
  • ماذا فعلت في المرة الأخيرة التي لم تسر فيها الأمور وفقًا للخطة؟
  • حدثني عن موقف فشلت فيه. لماذا فشلت وماذا تعلمت منها؟
  • حدثني عن الوقت الذي كان عليك فيه العمل مع شخص قام بأشياء مختلفة تمامًا عنك.
  • حدثني عن الوقت الذي كان عليك فيه التعامل مع عميل أو زميل عمل صعب.
  • صِف موقفًا تبيّن أن التفاصيل التي اعتقدت أنها غير مهمة كانت مهمة جدًا.
  • أخبرني عن وقت كان عليك فيه إقناع زميل بقبول وجهة نظرك.
  • أخبرني عن وقت تجاوزت فيه نداء الواجب المهني.
  • صف موقفًا كان لجهودك تأثير مباشر على النتيجة.
  • حدثني عن موقف عمل أخلاقي كان عليك التعامل معه ؟
  • حدثني عن الوقت الذي كان عليك فيه التصرف بصفتك القيادية.
  • كيف ستتعامل مع موقف اختلفت فيه أنت ومشرفك حول قضية أو مسار عمل؟
  • أسئلة المقابلة الافتراضية

يسأل المدعون العامون والمحامون عادةً المتقدمين لشغر الوظائف أسئلة افتراضية لتقييم حكمهم واستدلالهم، سيقدم صاحب العمل نمطًا افتراضيًا للحقائق ويطلب منك اتخاذ قرار بناءً على هذه الحقائق، غالبًا ما لا تحتوي أنماط الحقائق هذه على إجابات قانونية واضحة.

سيقيم صاحب العمل قدرتك على الاستجابة للمخاوف الأخلاقية والتزامك بالمهمة، سيقوم الشخص الذي يقوم بإجراء المقابلة أيضًا بتقييم كيف تتفاعل مع موقف تحت الضغط ، وعملية تفكيرك للتوصل إلى قرار، وقدرتك على الدفاع عن قراراتك عند الطعن، قبل المقابلة، كن على إستعداد للأسئلة المتعلقة بإجراءات العدالة والسلوك الأخلاقي، راجع الأسئلة أدناه وفكر في كيفية تأطير إجاباتك ، مع مراعاة أهداف المحاور.

  • الإدعاء العام

ستختبر الأسئلة الافتراضية التي تطرح خلال مقابلة عمل مع الإدعاء العام ولاء مقدم الطلب للمجتمع، تتضمن القائمة أدناه بعض الأسئلة الافتراضية التي قد يطرحها مكتب الإدعاء العام.

  • ماذا ستفعل إذا تم تكليفك بقضية كنت تعارضها أخلاقياً؟
  • كيف يمكنك التوفيق بين الصراع بين معتقداتك الشخصية والقضية؟
  • ماذا ستفعل إذا أخبرك مشرفك بغلق قضية لكنك تعتقد بما لا يدع مجالاً للشك أن المدعى عليه مذنب؟
  • هل يمكنك أن تتخيل قضية اعتقدت فيها بما لا يدع مجالاً للشك أن جريمة قد ارتكبت ولكنك اخترت عدم رفعها؟
  • قد يطلب منك اتخاذ إجراء في قضية، لا بأس أن تطلب بعض الوقت للتفكير بها، ولكن حاول أن تكون عند الإجابة على هذه القضية دقيقا في توضيح أسباب وصولك لهذه النتيجة.
  • مكاتب المحاماة

يستخدم المحامي أسئلة افتراضية لاختبار ولاء مقدم الطلب للمكتب، تتضمن القائمة أدناه بعض الأسئلة الافتراضية التي قد يطرحها المحاور.

  • ماذا ستفعل إذا تم تكليفك بقضية كنت تعارضها أخلاقياً؟
  • كيف يمكنك التوفيق بين الصراع بين معتقداتك الشخصية والقضية؟
  • قد يطلب منك المحامي كتابة لائحة أو نموذج عقد لقضية محددة.
  • قد يطلب منك اتخاذ إجراء في قضية، لا بأس أن تطلب بعض الوقت للتفكير بها، ولكن حاول أن تكون عند الإجابة على هذه القضية دقيقا في توضيح أسباب وصولك لهذه النتيجة.
  • أخيرا

قد يختلف نمط الاسئلة مابين المتدرب والمتمرس، ويختلف أيضاً في طبيعة الجهة التي تجري تلك المقابلة الشخصية، مثلاً في الشركات ستتركز الأسئلة الإفتراضية مثلا، حول قانون العمل والعمال، أو حول الأنظمة والشؤون التجارية … الخ من تلك الأسئلة ذات العلاقة بطبيعة عمل الجهة التي ستعمل بها، أما في مكاتب المحاماة، يوجد الكثير من مكاتب المحاماة تعمل في ممارسات قانونية محددة، مثلاً قضايا الاحوال الشخصية، لذلك سيكون تركيز الأسئلة الإفتراضية حول تلك الممارسة على الأغلب، لذلك من الأفضل أن تقوم بعمل بحث صغير عن الجهة التي ستقوم بعمل مقابلة معها وتحاول معرفة مجالات الممارسة القانونية التي يهتمون بها.

إقرأ أيضاً

المقال المذكور أعلاه كان بعنوان : اسئلة متوقعة للمقابلات الشخصية في المهن القانونية .